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北方网消息：昨天，市人事局出台了为加快天津发展服务的16条新举措。这是市人事局认真学习贯彻市委八届三次全会和张立昌同志重要讲话精神，紧紧围绕市委提出的新阶段“三步走”战略目标，按照树立新标准、制定新目标、展现新面貌的要求，努力营造让人才活力迸发、人才源泉涌流的政策环境、法制环境和人文环境，为我市改革开放和现代化建设提供坚强的人才保证。16条新举措包括：
一、充分开发利用国际国内两个人才市场、两种人才资源，积极主动到海内外“争”人才。根据实施“五大战略举措”对人才的需要，对我市重点产业、重点工程、重点项目急需的高层次紧缺人才，有计划地组织人才招聘团、猎头小组有针对性地在国内外挖人才。为加大吸引海外人才的力度，形成稳定的人才引进通道，在美国、加拿大、英国、德国、日本、澳大利亚等留学人员集中的国家建立一批工作站或联系点，搜集海外人才的信息和动态，根据需要及时引进。市海外人才服务中心(和平区南京路万科世贸广场A座，网址：www.tjscse.com，电话：23044221)为留学人员来津创业，提供从咨询到注册“一条龙”服务。对有意来津工作的留学人员，盯住盯紧，由中心指派专人负责，帮助落实工作单位。
二、坚持和完善“一站式”服务。对实施“五大战略举措”所需引进的人才，主动上门、现场服务；引进急需人才，做到随来随办；引进特殊人才，打破常规，特事特办；对自愿将人事行政关系保留在原地的，采取兼职、项目合作等柔性流动方式予以引进。
三、将每年招考公务员的时间由高校暑假前提前到寒假前，为更多的高校毕业生留津工作创造条件。2003年1月，拿出1200多个职位主要面向应届高校毕业生招考公务员。机关引进具有硕士、博士学位的应届毕业生，不受时间限制，可随时组织招考。对于机关引进的博士毕业生，按月发放博士津贴。进入机关工作的博士、硕士毕业生实习期满，表现优秀的可破格提拔担任领导职务和非领导职务。
四、在我市现有71个博士后工作站、流动站的基础上，加大在优势产业、重点学科中增建力度。在中央和我市各大新闻媒体、天津人事信息网(网址：www.tjpnet.gov.cn)发布设站单位的科研项目(课题)，组织设站单位赴北京、上海等高校比较集中的城市举办招聘专场，吸引优秀博士来津开展博士后研究，增强我市企业、高校的研发和技术创新能力。2003年上半年，建成1万平方米“中国天津博士后公寓”并投入使用，改善博士后生活条件。
五、对列入“131人才工程”的人选，有针对性地进行个性化培养。根据其专业特长、发展方向、工作需要，实行一人一策，对拔尖人才重点培养、对急需人才抓紧培养，对年轻人才经常培养，尽快造就100名在国际上有一定知名度、能够进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平、保持学科优势以及相当水平的青年学术技术权威，300名在我市各学科领域内具有较高水平、居于我市领先地位的青年学术技术带头人，1000名专业技术骨干和学术技术带头人的后备力量。
六、市人才发展基金进一步向海河经济、海洋经济、优势产业倾斜，每年拿出1000万元对人才培养、引进和奖励进行重点资助。实施企业人才援助工程，连续五年每年投入200万元，专门用于资助重点工业企业引进和培养优秀人才。加大引智资助力度，对海河经济、海洋经济、优势产业和现代农业等方面的引进外国专家和我市专业人员出国培训项目，予以重点资助。
七、扩大市人事局“为企业服务的直通道”服务范围。在原有100家企业基础上，进一步将具有发展潜力的中小企业和私营企业作为服务对象，通过专线电话(23325286)、电子信箱(rcld＠tjpnet.gov.cn)主动传递有关政策信息；通过服务专岗，直接受理所需人才引进、人事代理、职称评审等各项人事人才业务。
八、在中央、本市主要新闻媒体和北方网、天津人事信息网上定期发布人才信息。每季度发布一次人才市场供求信息，每半年发布一次人才市场价格信息，帮助用人单位有针对性地选择合适人才，引导人才合理有序流动。
九、进一步完善高级人才服务快速反应机制。通过专家热线(23131999)、专家电子信箱(zjc＠tjpnet.gov.cn)、高级人才服务台(和平区解放北路167号市人事局一站式服务处内)等方式，随时受理高级人才在工作、生活等各个方面存在问题的反映，及时加以解决或给予明确答复。
十、根据需求及时举办高新技术企业、现代服务业、中小企业、三资企业和私营企业人才招聘专场。进一步提高人才市场人事代理、人才培训、人才推荐、人才测评服务质量，主动提供人才猎头、人才派遣、人才诊断、薪酬设计等专业化、技术含量高的新型服务项目，满足用人单位和人才的需求。
十一、积极支持各类人才到中小企业和私营企业工作或从事个体经营。由本市各级政府人事部门所属的人才交流服务机构，为他们办理人事关系接转、档案管理、毕业生转正定级、社会保险金收缴、党团关系管理、出国(境)政审、申报评审专业技术职称任职资格、参加专业技术资格考试和执业资格考试报名等事项，提供全方位社会化的人事人才服务。
十二、深化人事制度改革，在“活”字上下功夫。加快实行事业单位人员聘用制，使人尽其才，能上能下，能进能出。搞活事业单位内部分配，使收入与贡献挂钩。推进生产要素参与收益分配，让一切劳动、管理、知识、技术要素的活力充分迸发出来。发挥职称对人才的激励作用，对为加快发展做出重大贡献、业绩突出的人才，破格、越级晋升职称。
十三、2003年初，在全市各系统、各区县“窗口”单位树立一批“文明服务示范岗”，促进各级行政机关优化服务、提高效率。通过公务员依法行政行为监督电话(96860)，及时受理群众对公务员在执法和服务中，特别是招商、引资过程中存在的违法、违规、不公正、不文明等问题的举报，对反映的问题实行限时办理、跟踪督查、边整边改，做到件件有着落，事事有答复。
十四、为优化投资环境，从2003年开始，将引进外资、为引进外资服务和改善投资环境作为公务员考核的重要内容，尤其是对负有直接引进外资任务的部门和工作人员，把引进外资的成果量化为硬指标，进行重点考核，并将考核结果与奖惩和使用直接挂钩。
十五、在天津人事信息网上实行人才引进、人才发展基金申请等主要人事业务网上办理，职称考试、执业资格考试、公务员考试等各项人事考试全部实行网上发布公告、网上查询成绩。所有人事人才政策法规和非涉密人事人才信息全部上网发布。
十六、设立市人事局局长电子信箱(rsj＠tjpnet.gov.cn)，受理基层和群众对人事部门和人事干部的意见反映。对违反人事工作纪律的，依照有关规定严肃查处。
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