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15日，天津市劳动和社会保障局就劳动者广泛关注的春节劳动维权问题，发出特别提醒：由于《劳动合同法》《就业促进法》《全国年节及纪念日放假办法》等一批新的法律法规在今年施行，今年春节期间的劳动权益保障，将出现四个有别于以往的“新法亮点”。
一是加班费计算标准有变。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，今年包括除夕、大年初一、大年初二在内的法定节假日，从往年的10天增加到11天，而法定节假日必须“带薪”，因此，月计薪天数从20.92天调整为21.75天，这一基数变化将使加班费略有下降。而《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，将被责令限期支付，逾期不支付须按应付金额50%至100%标准加付赔偿金。
二是在今年之前已构成事实劳动关系，但直至今年1月底仍没有签合同的劳动者，有权得到双倍工资，其中包括春节加班费。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”
三是带薪年休假不包括春节等节假日，且最少可以休5天。一些在春节长假前后休假的劳动者有必要关注的是，根据今年施行的《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满1年的职工享受至少5天的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
四是每年春节长假后“复苏”的各类公共职介，从今年起不得成为“收费站”。《就业促进法》规定，地方政府和有关部门办设的公共就业服务机构，只能提供免费服务，不能从事经营性职业中介活动，违法收取的费用应当退还给劳动者。
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