新华网北京8月20日电(记者赖臻)20日，北京外企人民调解委员会成立。届时，这家机构将以人力资源服务为依托，跨区域、跨行业，专门调处外商投资企业劳动争议纠纷。

　　据了解，改革开放以来，由于文化传统差异和法制环境的不同，外商投资企业对中国法律的理解存在一定偏差，引发了大量的企业员工与外资企业的劳资纠纷和争议。特别是发生全球性金融危机以来，由此引发的裁员、劳动合同解除、经济补偿金支付以及公司重组遗留问题等劳动争议更是明显上升。

　　北京市司法局基层工作处处长石光春介绍，劳动争议在前段时间进入一个高发期，而随着北京正在进行世界城市的建设，可能会有越来越多的外企企业落户。这些企业在提供服务、创造经济利益的同时，势必引发一些劳资纠纷，在这个大背景下，建立外企人民调解委员会，将会发挥一定的作用。

　　据介绍，基层人民调解组织的介入，有利于引导外商投资企业正确理解和深刻领会中国法律精神，引导员工通过合法渠道维护自身合法权益；有利于建立健全专业化劳动争议调处机制，预防和化解劳动纠纷、降低用工风险和成本；有利于实现企业社会责任和提升企业品牌价值，树立外资企业的良好形象。

　　据悉，北京外企人民调解委员会将利用调解方式解决纠纷，从而可以通过内部调解和企业与员工间的友好协商，最短时间内及时化解争议双方矛盾，缓解劳资冲突、妥善解决争议、构建和谐用工环境。石光春也表示，调解不是万灵的，即使调解不成，当事人再向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，有人民调解委员会的介入，也将更有可能促使这个矛盾纠纷的化解。

　　北京外企人民调解委员会落户于北京外企服务集团，基层人民调解员以该集团业务总监、各业务部经理、法律部全体公司律师和法律顾问等直接担任。成立仪式上，全国五一劳动奖章获得者、被授予“全国维护职工权益杰出律师”时福茂律师专门为他们进行了岗前业务培训。

　　据了解，人民调解是指在人民调解委员会的主持下，纠纷当事人依照国家的法律、法规、规章、政策和社会道德，在查清事实、分清责任的基础上，通过平等协商、互相谅解，对纠纷的解决自愿达成一致意见。作为一项具有中国特色的非诉讼解决纠纷方式，在国际上享有“东方一枝花”的美誉。(完)

　　田瑜

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