 |
|
|||
据了解，为进一步提高公开选拔工作的科学性，本次公选在面试方式上进行了创新，努力在“选准用好”干部上取得新突破。局级职位面试引入了半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价等方式，突出科学性、差异性和综合性，重点测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策创新能力、应变能力和专业素质，同时考察应试者的个性特征以及适应报考职位的情况。局处级职位面试试题都按照不同职位类别分别命制，增强了面试工作的针对性和科学性。
“天津市委市政府为深入落实科学发展观，目前，在全市广泛开展‘解难题，促转变，上水平’活动。请结合天津实际，谈谈如何建立‘解难题，促转变，上水平’的长效机制？”一位报考党政机关副职的考生被问及这样的问题。半结构化面试中，在回答完基本问题后，考官可结合报考职位特点随机提问，也可以进行追问。
最激烈的是无领导小组讨论环节。无领导小组讨论也叫做情景模拟集体面试，小组成员地位平等，没有领导，如何讨论并达成一致意见，均由小组成员自由商定。讨论过程中，每一名成员如何阐述自己观点，如何与其他组员合作，都会影响考官的评分。
这次新增加的资历评价环节，将干部的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等情况量化评分，作为评价干部实践经验和工作能力的一个指标。
据市公选办负责人介绍，本次面试局级职位设11位考官，处级职位设9位考官，全市共选派1068名考官参加了面试，为确保公开选拔的公平公正奠定了基础。同时为扩大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，市公选办还选派了1260名各级“两代表一委员”和干部群众代表参与了全部局处级职位的面试，对应试者进行打分测评，对公选工作实行监督，并提出意见和建议。
据悉，面试成绩将和笔试成绩以6:4的比例计算考试综合成绩，取前3名进入组织考察，结果将由市公选办在天津公选网统一发布。(记者狄慧)
