天津北方网讯：记者从天津市人力资源和社会保障局获悉，经市委、市政府批准，从4月1日开始，本市最低工资标准由每人每月1310元调整为1500元，增加190元，增长14.5%。按法定计薪天数21.75天折算后，每小时的最低工资为8.6元，比原标准7.5元增加1.1元。同时，非全日制用工最低小时工资标准由每人每小时13.1元调整为15元，增加1.9元，凡从事非全日工作的劳动者，小时计酬标准都不得低于15元。

　　本次调整最低工资标准，是根据《天津市最低工资保障规定》，结合本市国民经济发展状况做出的正常调整，是市委、市政府今年实施的19项居民增收政策措施之一。据介绍，按照国家及本市有关规定，此次调整主要考虑了以下几方面因素：一是及时适度提高最低工资标准，是市委、市政府贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革总体要求的具体举措，并已连续多年列入本市20项民心工程；二是本市经济总量提升，增长结构持续向好，为提高最低工资标准夯实了物质基础；三是抵消物价上涨因素，保障低收入劳动者基本生活。

　　据了解，本轮调整将使37.2万低收入劳动者直接受益，包括见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，从事公益性岗位工作人员，以及小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者。同时，提高最低工资标准，将助推企业各薪筹、薪级同步增长，通过“水涨船高”的连锁效应，带动企业工资水平整体提高。

　　为摸清调标对企业人工成本的影响，市人力社保部门先后召开部分国有、民营和外资企业座谈会，听取意见建议。从了解到的情况看，本市绝大多数企业招聘时，合同约定的起薪标准均超过1500元，本次调整对企业生产经营基本不会造成影响。今年三季度，人社部门还将组织工资支付专项执法检查活动，确保调整后的最低工资落实到位。(记者吴宏)